L'évaluation

L’évaluation professionnelle qui nous concerne ne doit pas être confondue avec la psychologie clinique dont nous n'usurpons pas la fonction ni les outils. Nous ne prétendons qu’à définir le comportement des individus dans l’entreprise et nous nous interdisons toute plongée dans leur psyché profonde.  

Cette prestation s’adresse à la fois à l’entreprise désirant recruter et au Manager désirant cerner la personnalité d’un de ses collaborateurs.

Notre exploration repose sur 3 piliers :

Une connaissance des structures psychologiques s’appuyant sur le modèle du Myers-Brigs Temperament Indicator qui repose lui-même sur le modèle jüngien.

Une compréhension du comportement dans l’entreprise à travers la méthodologie DISC de Marston, dans sa variante Thomas que nous considérons comme la plus pertinente.

Une analyse des motivations à travers la graphologie dont l’emploi reste à la convenance du client final.

Nous effectuons une synthèse de ces différents éléments qui permet ainsi au Manager ou au Recruteur d’avoir la vision la plus complète possible sur son collaborateur ou sur son candidat.

Nous pouvons proposer ces différentes méthodes séparées mais c’est utilisées ensemble qu’elles prennent toute leur force.

Nous sommes certifiés pour l’ensemble de ces méthodes et nous vous les proposons suivant les normes éthiques en vigueur dans notre profession.