Le Recrutement

Le recrutement par pêche repose sur l’exploitation des ressources en l’état : les sites de recrutement, les bases de données des candidats, les annonces web et presse. Cela permet de mobiliser les candidats en recherche de mobilité professionnelle. Nous disposons des abonnements et des souscriptions nécessaires à l’emploi de ces méthodes.

La chasse repose sur la capacité à identifier la personne clé dans les entreprises cibles, à remonter les organigrammes de ces entreprises et à approcher directement les personnes qui sont au cœur de notre objectif. Cela implique d’avoir une équipe formée à ces méthodes et connaissant particulièrement bien le tissu économique dans lequel elle travaille.

Une fois les candidats identifiés par l’une ou l’autre méthode, ils sont qualifiés téléphoniquement, les meilleurs sont retenus pour une longue liste. Ces candidats sont reçus pour un entretien personnalisé qui permet d’évaluer la qualité de leur expérience, leur personnalité et leur motivation. Pour se faire nous nous appuyons notamment sur les outils d’évaluation dont les principaux sont : le DISC (Thomas) et le MBTI (KEIRSEY). 

Pour chacun des candidats retenus dans la short list, nous soumettons un dossier permettant d’aider réellement le recruteur final dans son discernement. Nous accompagnons les candidats tout au long du processus de recrutement pour en assurer la bonne réussite.

Dans les mois qui suivent le recrutement, nous nous assurons que l’intégration dans l’entreprise se déroule de manière optimale.